Французский для компаний
Язык и культура, никогда по отдельности.
Для организаций, которые направляют сотрудников во Францию, и для компаний, уже работающих здесь, чьи команды говорят по-английски, а страна вокруг говорит по-французски. Языковое обучение и межкультурное сопровождение мы не продаём по отдельности, потому что по отдельности они не работают.
- 4,8в Google, отзывов: 504
- 11центров во Франции
- 1878метод с тех пор не менялся
- A1 – C2уровни, начиная с нуля
С чем к нам обращаются
Обычно с тремя запросами.
Сотрудник переезжает во Францию
Перевод во Францию согласован, и язык оказывается тем, о чём никто не подумал заранее. Обучение может начаться до отъезда, онлайн, и продолжиться в центре после приезда. Больше всех в нём часто нуждается супруг или супруга сотрудника, и именно о них чаще всего забывают.
Команда работает во Франции на английском
Всё работает, пока не перестаёт: неформальные разговоры, визиты на объекты, поставщики, совет работников. Французский здесь не бонус. Без него информация останавливается на языковой границе.
Дело не только в языке
Совещания, которые заканчиваются без решения, обратная связь, которую понимают не так, молчание, которое принимают за согласие. Межкультурная работа объясняет код, а языковое обучение даёт средства действовать в соответствии с ним. Одно без другого даёт лишь половину решения.
Как проходит обучение
Где это происходит.
- У вас в офисе, в любом из городов, где у нас есть центр, а их 11.
- В наших центрах. Это часто удобно тем, кто хочет учиться подальше от рабочего стола.
- Онлайн, вживую, с теми же преподавателями. Для команды, разбросанной по разным площадкам, это единственный реальный вариант.
- Интенсивными блоками перед отъездом или приездом, когда времени мало.
Уровни и отчётность
Что можно измерить.
Уровни соответствуют общеевропейской шкале CEFR, от A1 до C2. Значит, прогресс выражается в шкале, которую ваши HR-системы уже понимают, а не в шкале, придуманной нами.
Каждая программа начинается с определения уровня каждого участника, а цель формулируется через то, что человеку нужно уметь делать, а не через количество часов. Стоимость зависит от формата и объёма и рассчитывается для каждой программы.
Корпоративное обучение французскому: частые вопросы
- Можно ли начать обучение до приезда сотрудника во Францию?
- Да, и так получается лучше всего. Онлайн-занятия можно начать сразу после решения о переезде, из страны, где человек живёт сейчас, и продолжить очно в центре после приезда, с той же историей уровня.
- Вы обучаете и супруга или супругу сотрудника?
- Да, и об этом стоит подумать заранее. Обычно именно супруги имеют дело со школами, врачами и учреждениями, поэтому сталкиваются с французским раньше и жёстче, чем сам сотрудник. И то, как они это переживают, чаще всего становится причиной досрочного завершения командировки.
- Можете ли вы обучать команду, работающую на нескольких площадках?
- Да, онлайн, вживую, с теми же преподавателями, что и в наших центрах. Часто используют и смешанный вариант: онлайн для разрозненных занятий, в центре для интенсивных блоков.
- Каким языкам, кроме французского, вы обучаете?
- Многим другим, и полный список есть на французской версии нашего сайта. Этот сайт посвящён французскому как иностранному, потому что именно за этим к нам приходит международная аудитория, но сеть преподаёт гораздо больше языков.
Расскажите нам о команде.
Сколько человек, где они находятся, когда им нужно быть готовыми к работе и в каких ситуациях французского им сейчас не хватает.