Formazione in francese per le aziende
Lingua e cultura, mai separate.
Per le organizzazioni che mandano persone in Francia, e per le aziende già qui i cui team lavorano in inglese mentre il paese attorno non lo fa. Formazione linguistica e accompagnamento interculturale, che non vendiamo separatamente perché separatamente non funzionano.
- 4,8su Google, con 505 recensioni
- 11centri in Francia
- 1878il metodo, invariato
- A1 – C2livelli, da zero in su
Cosa ci chiedono
Tre richieste, di solito.
Qualcuno si trasferisce in Francia
L'incarico è firmato e la lingua è la parte che nessuno aveva previsto. La formazione può cominciare prima della partenza, online, e proseguire in un centro all'arrivo. Il partner che accompagna è spesso chi ne ha più bisogno, e chi viene dimenticato più spesso.
Un team lavora in inglese dentro la Francia
Funziona, finché non funziona più: le conversazioni informali, le visite in stabilimento, i fornitori, le rappresentanze sindacali. Qui il francese non è un vantaggio, è ciò che impedisce all'informazione di fermarsi al confine della lingua.
Il problema non è solo la lingua
Riunioni che finiscono senza decisione, riscontri che cadono male, silenzi letti come consenso. Il lavoro interculturale spiega il codice; la formazione linguistica dà i mezzi per agire. L'uno senza l'altro è mezza soluzione.
Come si eroga
Dove avviene.
- Nelle vostre sedi, in una qualsiasi delle 11 città dove abbiamo un centro.
- Nei nostri centri, cosa che spesso conviene a chi preferisce formarsi lontano dalla scrivania.
- Online, dal vivo, con gli stessi insegnanti: unica opzione praticabile per un team distribuito su più sedi.
- In blocchi intensivi prima di una partenza o di un arrivo, quando il calendario è corto.
Livelli e monitoraggio
Cosa si può misurare.
I livelli seguono il Quadro comune europeo, da A1 a C2, il che significa che il progresso si esprime in una scala che i vostri sistemi di risorse umane già conoscono e non in una scala inventata da noi.
Ogni programma comincia con una valutazione di ciascun partecipante, e l'obiettivo si fissa in termini di ciò che deve riuscire a fare e non in un numero di ore. I costi dipendono dal formato e dal volume e si preventivano per programma.
Formazione aziendale: domande frequenti
- La formazione può cominciare prima che il nostro dipendente arrivi in Francia?
- Sì, ed è la formula che funziona meglio. Le lezioni online possono cominciare non appena il trasferimento è deciso, dal paese di origine, e proseguire in presenza in un centro all'arrivo, con lo stesso registro di livello.
- Formate anche il partner che accompagna?
- Sì, e conviene parlarne presto. Di solito è chi si occupa di scuole, medici e amministrazione, quindi incontra il francese prima e più duramente del dipendente, e la sua esperienza è la causa più comune di un incarico che finisce in anticipo.
- Potete formare un team distribuito su più sedi?
- Sì, online e dal vivo, con gli stessi insegnanti dei nostri centri. Sono comuni anche le formule miste: online per le sessioni distribuite, in un centro per i blocchi intensivi.
- Quali lingue insegnate oltre al francese?
- Molte altre, e l'elenco completo è sul nostro sito in francese. Questo sito riguarda il francese come lingua straniera perché è ciò che cerca il nostro pubblico internazionale, ma la rete insegna ben oltre.
Ci racconti del team.
Quante persone, dove si trovano, quando devono essere operative, e in quali situazioni il francese sta mancando loro.