Formations en langues pour les entreprises
Vos équipes n'ont pas besoin de cours. Elles ont une échéance.
Une implantation, un client à l'étranger, une équipe qui doit travailler dans une langue commune. Nous partons de cette échéance, pas d'un catalogue, et nous construisons la formation à rebours.
- langues enseignées
- 44langues enseignées
- centres en France
- 11centres en France
- sur 505 avis Google
- 4,8sur 505 avis Google
- entreprises clientes dans le monde
- +4 000entreprises clientes dans le monde
Le point de départ
Ce qui nous vaut le plus d'appels.
Les demandes arrivent rarement sous forme de besoin de formation. Elles arrivent sous forme de situation qui coince.
Une équipe qui doit basculer en anglais
Un rachat, un nouveau siège, un client majeur : la langue de travail change et les compétences sont très inégales. On mesure les niveaux, on constitue des groupes cohérents, on cible les situations réellement pratiquées.
Une prise de poste à l'international
Un cadre part, ou arrive. Il ne s'agit pas seulement de parler la langue, mais de comprendre comment on y décide, on y contredit, on y donne un retour. La formation linguistique et l'accompagnement interculturel avancent ensemble.
Des collaborateurs étrangers à intégrer
Le français langue étrangère, orienté vers leur métier et leur quotidien, pour que l'intégration ne repose pas seulement sur la bonne volonté de leurs collègues.
Une échéance commerciale
Un salon, une négociation, un comité en anglais. Le format intensif existe pour ça : on travaille les situations exactes, dans le temps qui reste.
Les formations linguistiques
La langue de votre métier, pas la langue en général.
Un directeur financier, un ingénieur qualité et un commercial export ne butent pas sur les mêmes mots. Chaque programme est orienté vers votre secteur, vos fonctions et vos échéances.
Voir tous nos formats →- Cours particuliers ou petits groupes, en présentiel dans nos centres ou sur vos sites
- Cours en ligne en direct avec un formateur, pour les équipes réparties
- Formats intensifs quand la date commande
- Formateurs de langue maternelle, formés à la méthode Berlitz
- Contenus construits sur vos situations réelles : réunions, comptes rendus, négociations
Les formations interculturelles
Parler la langue ne suffit pas à se comprendre.
Deux interlocuteurs peuvent partager un anglais irréprochable et se méprendre complètement sur ce qui vient d'être dit. Ce qui diffère, ce n'est pas le vocabulaire : c'est le rapport à la hiérarchie, au temps, au désaccord, au non-dit. Nos séminaires interculturels travaillent cette couche, et c'est elle qui donne leur portée aux formations linguistiques.
Communication interculturelle
Comment un message est reçu ailleurs qu'ici. Le rapport au conflit, la place du sous-entendu, la manière de dire non sans le dire. Utile dès qu'une équipe travaille avec plusieurs cultures, y compris à distance.
Management et leadership interculturel
Diriger, décider, arbitrer et donner un retour dans un contexte où ces gestes n'ont pas la même signification d'un pays à l'autre. Destiné aux managers d'équipes internationales et aux dirigeants.
Préparer une expatriation
Pour le collaborateur qui part, et pour sa famille quand elle suit. Codes professionnels et quotidiens du pays d'accueil, préparation au choc culturel, et retour d'expérience de formateurs issus du réseau mondial Berlitz.
Les séminaires sont construits sur mesure, à l'échelle d'une équipe comme d'un groupe international.
En savoir plus sur l'interculturel →Mesurer
Ce qui se mesure avant, pendant et après.
Une formation financée par l'entreprise doit rendre des comptes. Trois moments servent à cela.
Le positionnement
Chaque participant est situé sur l'échelle Berlitz, qui compte dix niveaux et se rattache au CECRL. C'est ce qui permet de constituer des groupes cohérents plutôt que de mélanger des niveaux incompatibles.
Le suivi
Assiduité et progression sont suivies pendant le parcours, avec un point d'étape avec le responsable formation.
La certification
En fin de parcours, un test reconnu si vous le souhaitez. Six d'entre eux, dont le TOEIC et le LEVELTEL, se passent directement dans nos centres.
S'entraîner entre deux cours
Des outils IA pour pratiquer, pas pour remplacer le formateur.
Un cours par semaine laisse six jours sans pratique. Le Practise Hub MyBerlitz comble cet intervalle : vous révisez, vous vous entraînez à l'oral, vous faites relire vos écrits, et vous arrivez au cours suivant avec des questions plutôt qu'avec des lacunes.
Partenaire de conversation
Des conversations libres, sans programme imposé : vous choisissez le scénario. Seize partenaires virtuels par langue, huit en vidéo et huit par écrit, avec des personnalités et des accents variés.
Tuteur de grammaire
Plus de cent thématiques de grammaire par langue, pour revoir une règle avant une échéance. La navigation s'ajuste à votre niveau et peut se caler sur l'unité de votre programme Berlitz.
Tuteur de rédaction
Il ne rédige pas à votre place : il pose des questions et pointe vos erreurs récurrentes. Huit coachs spécialisés analysent vos propres textes, courriels ou synthèses.
Tuteur sectoriel
La terminologie de votre secteur, mise en pratique par des jeux de rôle qui simulent des situations de votre quotidien professionnel.
Tuteur de compétences
Sept modules : réunions, négociations, entretiens d'embauche, service client, présentations, écrits et situations sociales. Dix leçons chacun, en niveau élémentaire ou intermédiaire.
Ces outils accompagnent une formation avec formateur. Ils ne s'y substituent pas.
Financer
Les dispositifs mobilisables.
Plan de développement des compétences
Le cadre le plus courant pour une formation à l'initiative de l'employeur. Nous fournissons le programme, la convention et les pièces attendues par votre service formation.
OPCO
Selon votre branche et votre effectif, tout ou partie du coût peut être pris en charge. Nous préparons le dossier avec vous.
CPF du collaborateur
Un salarié peut mobiliser ses droits, seul ou en complément d'un financement de l'entreprise. Le dispositif impose alors le passage d'une certification en fin de parcours.
Berlitz France est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, condition nécessaire à la mobilisation des fonds publics et mutualisés.
Questions fréquentes
Ce que nous demandent les services formation.
Les cours peuvent-ils avoir lieu dans nos locaux ?
Oui. Les formations se déroulent sur vos sites, dans l'un de nos 11 centres, en ligne avec un formateur en direct, ou en combinant ces trois modes selon les contraintes de chaque groupe.
Comment sont constitués les groupes ?
À partir du positionnement de chaque participant sur l'échelle Berlitz. Mélanger des niveaux trop éloignés est la première cause d'abandon : mieux vaut plusieurs petits groupes homogènes qu'un seul groupe confortable à organiser.
Quel suivi est transmis à l'entreprise ?
Assiduité, progression par participant et point d'étape avec le responsable formation. Le détail du contenu pédagogique reste entre le formateur et l'apprenant, ce qui est la condition pour qu'il ose se tromper en cours.
Intervenez-vous pour des équipes réparties sur plusieurs sites ?
Oui, y compris à l'international. Le format en ligne permet de réunir des participants de même niveau quelle que soit leur implantation, avec le même programme et le même formateur.
Proposez-vous autre chose que l'anglais ?
Oui, 44 langues. Ce que nous savons organiser pour l'anglais, nous l'organisons pour l'allemand, le mandarin, le portugais du Brésil ou le français langue étrangère.
Parlons de votre échéance,pas de notre catalogue.
Décrivez-nous la situation et le délai. Nous revenons vers vous avec un dispositif chiffré et le calendrier qui va avec.