Formations linguistiques sur mesure
Le programme se construit à rebours de l'échéance.
Nous ne partons pas d'un catalogue de modules. Nous partons de ce que vos équipes devront savoir dire, et à quelle date, puis nous remontons jusqu'au point où elles en sont aujourd'hui.
- langues enseignées
- 44langues enseignées
- centres en France
- 11centres en France
- sur 505 avis Google
- 4,8sur 505 avis Google
- année de la méthode
- 1878année de la méthode
Le cadrage
Ce qui se décide avant la première séance.
La qualité d'une formation en entreprise se joue en amont. Un dispositif mal cadré produit de l'assiduité en baisse et un budget consommé sans effet visible.
Les situations visées
Animer une réunion, rédiger un compte rendu, tenir une négociation, répondre au téléphone. On nomme les situations, ce qui rend la formation évaluable.
Le positionnement de chacun
Chaque participant est situé sur l'échelle Berlitz, qui compte dix niveaux. C'est ce qui permet des groupes homogènes plutôt qu'un groupe confortable à organiser mais impraticable.
Le rythme soutenable
Mieux vaut une heure et demie tenue chaque semaine que trois heures abandonnées au bout d'un mois. Le rythme se décide avec vous, en fonction de la charge réelle des équipes.
Les modalités
Où et comment se déroulent les séances.
Sur vos sites
Le formateur se déplace dans vos locaux. C'est le format qui supprime le temps de trajet et fait le moins de dégâts sur les agendas.
Dans nos centres
Nos 11 centres accueillent vos collaborateurs, seuls ou en groupe, du matin au soir.
En ligne
En direct avec un formateur, pour réunir des participants de même niveau répartis sur plusieurs sites, en France ou à l'étranger.
Questions fréquentes
Ce que nous demandent les services formation.
Quelles langues proposez-vous en entreprise ?
Les 44 langues du réseau. Ce que nous savons organiser pour l'anglais, nous l'organisons pour l'allemand, le mandarin, le portugais du Brésil ou le français langue étrangère.
Quel suivi nous est transmis ?
Assiduité, progression par participant et point d'étape avec le responsable formation. Le détail pédagogique reste entre le formateur et l'apprenant : c'est la condition pour qu'il ose se tromper en cours.
Peut-on former un seul collaborateur ?
Oui. Le cours particulier est fréquent pour les prises de poste et les comités de direction, où l'objectif est très individualisé.
Comment la formation est-elle financée ?
Plan de développement des compétences, OPCO selon votre branche, ou CPF du collaborateur en complément. Nous préparons les pièces attendues.
Parlons de votre échéance,pas de notre catalogue.
Décrivez-nous la situation et le délai. Nous revenons avec un dispositif chiffré.